CAD « En principe, les négociations se clôturent lundi et théoriquement on devrait aboutir à un accord« , a dit vendredi à l’AFP une porte-parole de la fédération des magasins de bricolage (FMB).
Après avoir publié un décret fin décembre autorisant les magasins de bricolage à déroger au repos dominical jusqu’au 1er juillet 2015, le gouvernement avait donné deux jours à la fédération patronale pour négocier un accord de branche avec les organisations syndicales, mais ces deux jours n’avaient pas suffi. Tous se retrouvent au ministère du Travail lundi.
La CGT (26,94%) et FO (19,96%) ont déjà prévenu qu’ils ne signeraient pas. Reste la CFTC (24,84%) et la CFDT (24,26%), qui doivent toutes deux signer pour entériner un accord.
Pour qu’un accord soit validé, il doit être signé par des syndicats réalisant 30% des voix et ne doit pas être frappé d’opposition de syndicats réalisant 50%.
Aline Levron, secrétaire nationale CFDT au commerce, estime qu’il y a encore des points qui ne conviennent pas mais souhaite « que les négociations n’aillent pas au-delà de lundi« .
« Nous, on ne se positionnera pas lundi, c’est évident« , a affirmé à l’AFP Patrick Ertz, président de la fédération CFTC du commerce.
Il explique qu’en « l’état actuel des choses, le texte n’est pas suffisant » et qu’il y a « encore des marges de négociation« .
La CFTC veut notamment des « garanties supplémentaires » quant au volontariat, devant être la condition au travail du dimanche.
« Il y a toujours des incertitudes sur le nombre d’établissements qui vont ouvrir« , a aussi souligné M. Ertz.
Pour obtenir le décret autorisant les magasins de bricolage à déroger au repos dominical jusqu’au 1er juillet 2015, le patronat avait promis d’ouvrir le dimanche uniquement les magasins où l’ouverture avait déjà été constatée.
M. Ertz regrette que cette liste de 178 magasins ne figure pas dans l’accord. « Cela nous conforterait dans une éventuelle démarche de signature, parce que cela consoliderait l’existant« , assure-t-il.
La CFTC veut par ailleurs « impérativement » que l’accord s’applique à toutes les entreprises de la branche, pas aux seuls adhérents de la FMB, et qu’on ne puisse « pas y déroger« .
« Lorsque nous serons allés au bout des négociations, nous consulterons nos équipes pour savoir si ce texte est en mesure d’être paraphé ou pas« , a conclu M. Ertz.