CAD | Comme on le voit, il n’y a pas de discrimination à l’embauche pour des salariés non volontaires pour travailler le dimanche ! Mais que fait la HALDE ?! |
« Importante chaîne de magasins de prêt-à-porter cherche, pour ses boutiques parisiennes, vendeurs (H/F) pour les samedis et dimanches » : une aubaine pour Catherine, étudiante en école de mode et qui cherche à arrondir ses fins de mois.
Le travail du dimanche, rebutant les salariés permanents, devrait donc constituer une bonne solution pour les étudiants en quête de compléments de revenus. A moins qu’il ne devienne un de ces jobs à temps partiel subi …
Ces annonces se multiplient en particulier dans le secteur des supermarchés et supérettes. Une tendance qui suscite quelques interrogations, notamment de notre confrère Le Monde : « Une bataille entre supermarchés pour capter la clientèle du dimanche s’est-elle discrètement déclenchée ? »
Selon Claire Gatinois, qui a mené l’enquête, « depuis quelques semaines, les enseignes multiplient les ouvertures dominicales ». Elles bénéficient de dérogations préfectorales car Paris fait partie des PUCE (périmètre d’usage de consommation exceptionnel) comme Lille ou Aix-Marseille. Un Monoprix du 10e arrondissement emploie même une équipe « qui travaille ce jour-là. Et ce jour-là seulement. »
D’autant que d‘une façon générale, faute de gains significatifs, gérants et salariés ont l’air modérément enthousiastes.